劳动法对职场暴力和骚扰设有严格保护条款。明确规定，任何形式的职场暴力，包括性骚扰、言语暴力、身体威胁等，都是不被允许的。雇主有责任为员工创造一个安全的工作环境，必须采取有效措施预防和制止职场暴力和骚扰的发生。一旦发现有此类行为，应立刻进行调查和处理，并保护受害者的合法权益，为受害者提供必要的支持和帮助。违反相关规定的雇主可能会面临法律制裁。

本文目录导读：

1. 职场暴力的定义及其危害
2. 劳动法的保护条款
3. 职场骚扰的特定保护措施
4. 劳动者的权利与义务

随着社会的进步和法治的完善，职场暴力和骚扰问题逐渐受到广泛关注，为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全和尊严，我国劳动法对职场暴力和骚扰制定了严格的保护条款，本文旨在阐述劳动法对职场暴力和骚扰的保护措施，以期为广大劳动者提供清晰的了解和认识。

职场暴力的定义及其危害

职场暴力是指在工作场所发生的，对员工进行身体、心理或性方面的暴力行为，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工身心健康受损，影响工作效率，甚至引发社会不安定因素，劳动法高度重视职场暴力问题，制定了相应的保护措施。

劳动法的保护条款

1、禁止职场暴力行为：劳动法明确规定，任何形式的职场暴力行为都是违法的，雇主和用人单位有责任创造一个安全、健康的工作环境，防止职场暴力的发生。

2、设立投诉机制：为了保障劳动者在遇到职场暴力时能够及时投诉，劳动法要求用人单位建立有效的投诉机制，确保员工的投诉能够得到及时处理。

3、加强对用人单位的监管：劳动部门会定期对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法的规定，防止职场暴力的发生。

4、法律责任：对于违反劳动法的用人单位和直接责任人，将依法追究其法律责任，严惩不贷。

职场骚扰的特定保护措施

1、定义与禁止：职场骚扰包括性骚扰、言语骚扰、网络骚扰等，劳动法律规定，任何形式的职场骚扰都是不被接受的，且严格禁止。

2、设立防范机制：用人单位应建立防范职场骚扰的机制，如提供匿名投诉渠道、组织反骚扰培训等，以预防职场骚扰的发生。

3、加强处罚力度：对于确认存在职场骚扰行为的用人单位和直接责任人，劳动法律将加大处罚力度，确保法律的严肃性。

4、保护受害者的权益：对于受到职场骚扰的员工，劳动法提供法律保护，确保其合法权益不受侵犯，受害者有权投诉、寻求法律援助等。

劳动者的权利与义务

劳动者在享受劳动法保护的同时，也有义务遵守用人单位的规定，尊重同事，共同营造一个和谐、安全的工作环境，当遇到职场暴力和骚扰时，应积极举报，维护自己的权益，也维护他人的权益。

职场暴力和骚扰是严重影响劳动者权益的问题，劳动法对此制定了严格的保护条款，以维护劳动者的合法权益，法律的制定只是第一步，真正的实施和效果取决于各方的共同努力，我们呼吁所有的劳动者、用人单位和政府部门，都能够积极履行自己的职责，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

劳动法是劳动者的护身符，也是用人单位的行事准则，让我们共同遵守劳动法，抵制职场暴力和骚扰，为创建一个安全、健康、和谐的工作环境而努力。