员工辞职与其劳动法相关权益保障密切相关。辞职员工需了解并行使自己的权益，如提前通知期、工资结算、社会保险等。企业需遵守劳动法规定，确保员工辞职过程中的合法权益不受侵害。劳动法为辞职员工提供了保障，确保他们获得应有的待遇和补偿。双方应依法行事，维护劳动市场的稳定与公正。

本文目录导读：

1. 员工辞职的一般程序
2. 员工辞职与劳动法相关权益的保障
3. 如何维护员工辞职时的合法权益
4. 建议和展望

随着经济的发展和劳动力市场的活跃，员工辞职现象在各行各业屡见不鲜，在员工辞职过程中，如何保障员工的合法权益，是一个不容忽视的问题，本文将从员工辞职的角度，探讨与劳动法相关权益的保障问题，以期为员工维护自身权益提供参考。

员工辞职的一般程序

员工辞职是指员工在劳动合同期限内，因各种原因主动提出终止劳动合同的行为，员工辞职需要遵循以下程序：

1、提前通知用人单位，根据《劳动法》规定，员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，提出辞职申请。

2、办理工作交接，与员工有直接工作关系的人员，应当进行工作交接，确保工作的顺利进行。

3、办理离职手续，用人单位应当在员工离职时，按照国家有关规定办理离职手续，并出具离职证明。

员工辞职与劳动法相关权益的保障

在员工辞职过程中，涉及劳动法的相关权益主要包括工资、社保、福利待遇等方面，下面分别进行阐述：

1、工资权益保障

员工在辞职过程中，应当确保自己的工资权益得到保障。《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资，员工在辞职前应当与用人单位确认工资结算时间、支付方式等事项，确保自己的工资权益不受损害。

2、社保权益保障

社保是员工的重要福利之一，也是员工辞职过程中需要关注的问题。《劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，员工在辞职时应当关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系的顺利转移和接续，员工还应当了解自己的社保权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以便在离职后享受相应的社会保障。

3、福利待遇权益保障

除了工资和社保外，员工在辞职过程中还应当关注自己的福利待遇权益。《劳动法》规定，用人单位应当依法为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，同时应当向劳动者提供必要的福利待遇，这些福利待遇包括年终奖、带薪休假、津贴补贴等，员工在离职前应当了解自己的福利待遇情况，确保自己的福利待遇权益得到保障。

如何维护员工辞职时的合法权益

在员工辞职过程中，如何维护自己的合法权益是一个重要的问题，下面提出几点建议：

1、了解相关法律法规，员工应当了解《劳动法》等相关法律法规，以便在离职过程中了解自己的权利和义务。

2、与用人单位协商解决，员工在离职过程中遇到的问题，应当与用人单位协商解决，如果遇到困难，可以寻求工会等组织的帮助。

3、保留相关证据，员工在离职过程中应当保留相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等，以便在必要时维权。

4、寻求法律援助，如果员工的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工辞职是劳动力市场的一种正常现象，但在离职过程中如何保障员工的合法权益是一个不容忽视的问题，本文从员工辞职的角度，探讨了与劳动法相关权益的保障问题，我们应当加强相关法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识，同时加强劳动监察和执法力度，确保员工的合法权益得到保障。

建议和展望

针对员工辞职与劳动法相关权益的保障问题，本文提出以下建议：

1、完善相关法律法规，政府应当完善相关法律法规，明确员工的权利和义务，加大对违法行为的处罚力度。

2、加强劳动监察和执法力度，劳动监察部门应当加强对用人单位的监管力度，确保用人单位遵守劳动法律法规，加强执法力度，对违法行为进行严厉打击。

3、加强员工法律教育和培训，用人单位应当加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。

4、建立完善的劳动争议解决机制，政府应当建立完善的劳动争议解决机制，为员工解决劳动争议提供便利渠道，同时加强劳动仲裁和诉讼制度的公正性和效率性提高劳动者的维权积极性。

展望未来员工辞职与劳动法相关权益的保障问题仍将是一个重要的研究课题，随着经济的发展和劳动力市场的变化我们将需要更加完善法律法规和政策措施来保障员工的合法权益同时也需要用人单位和员工的共同努力来构建和谐稳定的劳动关系。